2024/7 Sayılı Tasarruf Genelgesi Kapsamında Sürekli İşçilerin Yıllık İzinlerin Kullandırılması
Bakanlığımız bünyesinde, 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuattaki hükümler uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmesi kapsamında çalıştırılmakta olan işçilerin, 24.12.2017 tarih ve 696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 127 nci maddesiyle 27.06.1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 üncü maddesi kapsamında 02.04.2018 tarihi itibari ile sürekli işçi kadrosuna geçişi sağlanmıştır.
Bilindiği üzere 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında sürekli işçilerin yıllık ücretli izin hakları düzenlenmekte olup anılan kanunun “Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi" başlıklı 54'üncü maddesinde “…İşçi yukarıdaki fıkralar ve 55 inci madde hükümlerine göre hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllıkiznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır…” hükmüne yer verilmiştir.
Ayrıca, yazımız ekinde gönderilen Kamu kurum ve kuruluşlarının harcamalarında tasarruf sağlanması, bürokratik işlemlerin azaltılması ve kamu kaynaklarının etkili, ekonomik ve verimli kullanımının sağlanması için 17/05/2024 tarih ve 32549 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 2024/7 sayılı "Tasarruf Tedbirleri" konulu Cumhurbaşkanlığı Genelgesindeki "4857 sayılı Kanun kapsamında çalışan işçilerin yıl içerisinde hak kazandıkları yıllık ücretli izin süreleri, ilgili yıl içerisinde kullandırılacaktır. Ayrıca, ilgililerin önceki yıllarda hak kazanıp kullanmadıkları yıllı ücretli izin süreleri, yürütülen hizmetlerde aksamaya sebep olmayacak şekilde azami 3 yıl içerisinde kullandırılacaktır." hükmü gereği, Genel Müdürlüğünüz/ Başkanlığınız/ İl SağlıkMüdürlüğünüz emrinde görev yapan sürekli işçi personelin önceki yıllarda hak kazanıp kullanmadıkları yıllık ücretli izinlerin azami 3 yıl içerisinde, hak kazanılan yıllık izinlerini ise hak etmiş oldukları yıl içerisinde ivedilikle kullandırılması hususunda;
Bakanlığımız Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğünün "2024/7 Sayılı Tasarruf Genelgesi Kapsamında Sürekli İşçilerin Yıllık İzinlerinin Kullandırılması" konusunda göndermiş olduğu yazıda "4857 sayılı Kanun kapsamında çalışan işçilerin yıl içerisinde hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin, ilgili yıl içerisinde kullandırılması, ayrıca ilgililerin önceki yıllarda hak kazanıp kullanmadıkları yıllık ücretli izin sürelerinin, yürütülen hizmetlerde aksamaya sebep olmayacak şekilde azami 3 yıl içerisinde kullandırılması gerektiği" bildirilmiştir. Kurumlarınızda görev yapan sürekli işçi personelin önceki yıllarda hak kazanıp kullanmadıkları yıllık ücretli izinlerin azami 3 yıl içerisinde, hak kazanılan yıllık izinlerini ise hak etmiş oldukları yıl içerisinde ivedilikle kullandırılması gerekmektedir.Bu doğrultuda gerekli izin planlamalarının yapılarak yapılan planlamaların 27.09.2024 tarihine kadar Müdürlüğümüze gönderilmesi hususunda;